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Gespräch zwischen Kollegen

04.05.2022 | Blog Technik-Affinität, rasche Auffassungsgabe und analytische Skills

Karrierewege bei IntraFind - Markus Magdolen über seine Aufgaben als technischer Projektmanager beim Enterprise Search-Hersteller
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Lisa Oberhofer und Markus Magdolen im IntraFind Office München

Das perfekte Rezept, um als Projektmanager durchzustarten

Damit die Kunden größtmöglichen Nutzen aus der IntraFind-Software ziehen, sind nicht nur Softwareentwickler gefragt, sondern auch Kollegen, die die Enterprise Search-Projekte kundenspezifisch umsetzen und kompetent betreuen.

HR-Managerin Lisa Oberhofer spricht mit Markus Magdolen über seine Aufgaben beim Spezialisten für Such- und Analyse-Software.

Markus, erzähl doch mal, was du bei IntraFind machst

Ich bin bei IntraFind als technischer Projektmanager angestellt und dabei zuständig für die erfolgreiche Durchführung unserer Kundenprojekte. Unsere Enterprise Search-Software iFinder bringt bereits eine große Palette an Standardfunktionalitäten mit. Aber gerade unsere größeren Kunden haben in der Regel noch eine Vielzahl von kundenspezifischen Anforderungen, beispielsweise im Bereich des Stylings, der Datenquellen oder der Darstellung der Suchergebnisse. (Relevanzkriterien, Boosting etc.). Konkret bin ich zuständig für die Kommunikation mit dem Kunden und die Anforderungsspezifikation, die Installation auf dem Kundensystem und die Steuerung der Projekte bis hin zum Betrieb des Systems.

Was muss denn ein guter technischer Projektmanager deiner Meinung nach mitbringen?

Es gibt unter den technischen Projektmanagern unterschiedliche Profile und Kompetenzen. Einige arbeiten eher kunden- und projektorientiert, andere eher technisch orientiert und damit näher an der Softwareentwicklung. Ich persönlich arbeite eher im Bereich Kundenbetreuung und Projektleitung. Bei IntraFind wird jeder Projektmanager entsprechend seiner Qualifikation, seinen Stärken und seines Entwicklungspotenzials spezifisch eingesetzt.

Grundsätzlich sollte ein technischer Projektmanager eine rasche Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten und eine gewisse technische Affinität besitzen. Je besser die Mitarbeiter:innen  das Produkt und die technischen Zusammenhänge verstehen, desto leichter fallen ihnen ihre Aufgaben in den Umsetzungsprojekten. Die wichtigsten Eigenschaften bleiben für mich aber die Persönlichkeit des Projektmanagers mit Eigenschaften wie Motivation sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit. Sind diese vorhanden, kommt die fachliche Entwicklung meist von selbst. Denn man übernimmt mit der Zeit immer mehr Projekte eigenständig und der Verantwortungsbereich wächst.

Was macht dir an deiner Aufgabe bei IntraFind besondere Freude?

Das Besondere an IntraFind ist die Vielzahl an Kunden und Projekten - wir haben ca. 1.000 Kundeninstallationen im Markt. Dadurch bin ich als Projektmanager in einer breiten Palette von spannenden Projekten, sowohl im Behördenumfeld als auch in der Privatwirtschaft, involviert. Hier lerne ich eine Vielzahl von Unternehmen, Menschen, Technologien und spezifische Anforderungen kennen, und kann mich fachlich und methodisch optimal entwickeln. Des Weiteren ist der iFinder eine sehr mächtige, aber dennoch auch sehr greifbare Software, bei der ich täglich etwas dazulernen kann.

Und was ist für dich das Besondere an IntraFind als Arbeitgeber?

Mir gefallen der große Teamzusammenhalt, die gegenseitige Hilfsbereitschaft und die offene und transparente Kommunikation in diesem gründergeführten Unternehmen. Außerdem bin ich eine sehr gesellige Person und genieße daher die im Rahmen der Corona-Pandemie möglichen Veranstaltungen wie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier oder das Hüttenwochenende. Auch bin ich sehr sportbegeistert und nutze daher rege die vielen Sportangebote wie die Laufveranstaltungen oder das Job-Fahrrad-Angebot.

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Die Autorin

Lisa Oberhofer
HR Manager
Lisa Oberhofer ist erfahrene Personalmanagerin im IT-Umfeld und Ansprechpartnerin für die IntraFind-Mitarbeiter:innen und alle, die es werden wollen.
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Lisa Oberhofer